💼 (Senior) Recruitment Consultant (m/w/d)
ID #1039 · Galahad SNR GmbH ·
Kat philo · Score 58 ·
10785 Berlin · Quelle Portal (Arbeitsagentur) ·
gültig bis 2026-08-11 · Search JOBPORTALE
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📇 Bewerbungskontakt zu dieser Stelle
#57871
🕓 2026-06-20 ✉ Bewerbung
Firma
Galahad SNR GmbH (Arbeitgeber)
Ansprechpartner
Rolle
Gültig bis
leer = ohne Frist (Initiativ)
Email
Telefon
Anschrift
Quelle/URL
Qualität (1-10)
1 = beste
Communication-Events
noch nie angeschrieben
Aktion
🌐 Online bewerben
Initiativ über die Karriere-/Bewerbungs-Seite (keine direkte E-Mail).
**Über uns:**
Wir sind ein dynamisches Team aus IT-zertifizierten Nischenrecruitern und unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Expert:innen für spezialisierte IT-Technologien zu finden. Mit unseren Brands **Galahad Blue** (Salesforce), **Galahad Green** (SAP) und **Galahad Black** (Softwareentwicklung) besetzen wir anspruchsvolle Positionen bei Top-Unternehmen.
**Deine Aufgaben:**
- Eigenständige Betreuung des kompletten Recruiting-Prozesses (360° Recruiting) von der Suche über die Ansprache bis zum erfolgreichen Closing
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus IT-Expert:innen in Nischentechnologien
- Beratung unserer Kunden zu Talentstrategien und Markttrends
- Aktive Mitarbeit beim Ausbau unserer Recruiting-Teams und Prozesse
**Dein Profil:**
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT/Nischentechnologien
- Freude an eigenverantwortlicher Arbeit und direktem Kundenkontakt
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Begeisterung für den IT-Markt
- (Für Senior) Erfahrung im 360° Recruiting und eigenständigem Projektmanagement
**Wir bieten:**
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien
- Spannende Kundenprojekte in zukunftsweisenden IT-Nischenbereichen
- 36 Std/Woche
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- 4-Tage Woche im Juli und August
- Wellhub
**So läuft unser Bewerbungsprozess ab:**
1. Kennenlernen mit unserer People & Culture Managerin
2. Technical Interview mit den Gründern, hier geht's um deine Perspektive und Herangehensweise zu Recruiting Themen
3. Team-Kennenlernen bei uns im Berliner Office
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und heißen alle Menschen herzlich willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder Religion.
Übrigens: Studien zeigen, dass sich viele Menschen aus marginalisierten Gruppen nur bewerben, wenn sie alle Anforderungen erfüllen, während andere schon bei 60 % loslegen. Wenn du dich also in großen Teilen wiederfindest, aber vielleicht nicht jeden Punkt abhaken kannst: Trau dich trotzdem, wir freuen uns, von dir zu hören!
📋 Kontakt aus Inserat einfügen (Antispam-Block reinkopieren)
Arbeitsagentur & Co. verstecken Ansprechpartner/E-Mail/Anschrift hinter einer Antispam-Schranke, die nur ein Mensch lösen kann. Block hier einfügen — DeepSeek zerlegt ihn in Person/E-Mail/Telefon/Anschrift. Mit E-Mail wird die Stelle bewerbbar (Kästchen), sonst landet die Anschrift für den Brief-Weg.
Ausschreibung (Excerpt — Basis für die LLM-Bewerbung)
**Über uns:**
Wir sind ein dynamisches Team aus IT-zertifizierten Nischenrecruitern und unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Expert:innen für spezialisierte IT-Technologien zu finden. Mit unseren Brands **Galahad Blue** (Salesforce), **Galahad Green** (SAP) und **Galahad Black** (Softwareentwicklung) besetzen wir anspruchsvolle Positionen bei Top-Unternehmen.
**Deine Aufgaben:**
- Eigenständige Betreuung des kompletten Recruiting-Prozesses (360° Recruiting) von der Suche über die Ansprache bis zum erfolgreichen Closing
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus IT-Expert:innen in Nischentechnologien
- Beratung unserer Kunden zu Talentstrategien und Markttrends
- Aktive Mitarbeit beim Ausbau unserer Recruiting-Teams und Prozesse
**Dein Profil:**
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT/Nischentechnologien
- Freude an eigenverantwortlicher Arbeit und direktem Kundenkontakt
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Begeisterung für den IT-Markt
- (Für Senior) Erfahrung im 360° Recruiting und eigenständigem Projektmanagement
**Wir bieten:**
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien
- Spannende Kundenprojekte in zukunftsweisenden IT-Nischenbereichen
- 36 Std/Woche
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- 4-Tage Woche im Juli und August
- Wellhub
**So läuft unser Bewerbungsprozess ab:**
1. Kennenlernen mit unserer People & Culture Managerin
2. Technical Interview mit den Gründern, hier geht's um deine Perspektive und Herangehensweise zu Recruiting Themen
3. Team-Kennenlernen bei uns im Berliner Office
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und heißen alle Menschen herzlich willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder Religion.
Übrigens: Studien zeigen, dass sich viele Menschen aus marginalisierten Gruppen nur bewerben, wenn sie alle Anforderungen erfüllen, während andere schon bei 60 % loslegen. Wenn du dich also in großen Teilen wiederfindest, aber vielleicht nicht jeden Punkt abhaken kannst: Trau dich trotzdem, wir freuen uns, von dir zu hören!